Lærlingen er stadig mentalt på sommerferie

I har indgået en uddannelsesaftale med lærlingen, og en uddannelsesaftale er som udgangspunkt uopsigelig efter prøveperioden. Hvis en af parterne misligholder sine forpligtelser i væsentlig grad, kan den anden part ophæve aftalen.

I den konkrete situation er lærlingens opførsel ikke så slem, at der vil være tale om at lærlingen væsentligt har misligholdt uddannelsesaftalen, hvis man kigger på retspraksis. Dermed kan I ikke ophæve uddannelsesaftalen.

Hvis det er blevet italesat overfor lærlingen, at han skal møde til tiden og være mere engageret, og det ikke har hjulpet, så kan I vælge at give lærlingen en skriftlig advarsel.

Det vil altid være vores anbefaling, at advarslen er skriftlig, så den kan benyttes som dokumentation, hvis der senere skulle opstå en tvist om for eksempel en ophævelse af uddannelsesaftalen.  

Advarslen skal indeholde tre forhold. Indledningsvist skal den indeholde en beskrivelse af den misligholdelse, virksomheden har konstateret, som i dette tilfælde er, at lærlingen ikke møder til tiden og er uengageret. Dernæst skal det indskærpes, hvad der fremover forventes af lærlingen, og afslutningsvist skal det tydeligt fremgå, at konsekvensen er at uddannelsesaftalen ophæves, hvis lærlingen ikke ændrer adfærd.

Det skal dog bemærkes, at det ikke altid er tilstrækkeligt med én advarsel før en arbejdsgiver kan skride til en ophævelse af en uddannelsesaftale, og derfor anbefales det, at tage kontakt til TEKNIQ Arbejdsgivernes afdeling Jura forud for ophævelse af en uddannelsesaftale