Spørgsmål:
Vi har en medarbejder, som har dårlig ryg. Det betyder, at han har meget fravær - og det er en dyr fornøjelse for os. Medarbejderen fortæller, at hans kone har foreslået ham at få en §56 aftale. Den ordning har vi aldrig hørt om før. Hvad går sådan en aftale ud på?
Svar
En §56-aftale er en vigtig ordning for både medarbejdere med langvarige eller kroniske sygdomme og deres arbejdsgivere.
Den aftale kan være en afgørende faktor i at sikre en stabil og sund arbejdsplads, hvor medarbejdere med særlige helbredsmæssige udfordringer kan fastholdes i deres job, fordi de økonomiske udgifter for jer som arbejdsgiver falder.
En §56-aftale giver arbejdsgiveren mulighed for at få refusion fra kommunen fra medarbejderens første sygedag, hvis fraværet skyldes den langvarige eller kroniske sygdom. Det betyder, at arbejdsgiveren ikke skal bære de økonomiske byrder ved gentagne sygedage alene. Det kan have en likviditetsmæssig betydning, især for mindre virksomheder.
For at indgå en §56-aftale skal medarbejderen have en sygdom, der forventes at medføre mindst 10 sygedage om året. Det kan også inkludere delvist fravær, hvis det er mindst 4 timer om ugen. Aftalen indgås mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, og den skal godkendes af det lokale jobcenter.
Når aftalen er godkendt, gælder den normalt for en periode på op til 2 år og skal fornyes efter denne periode.
Fordelene ved en §56-aftale er mange. For medarbejderen betyder det, at de kan tage de nødvendige sygedage uden at frygte for deres job eller økonomiske situation.
For arbejdsgiveren betyder det, at de kan beholde værdifulde medarbejdere, selvom disse har behov for hyppige sygedage. Dette kan være med til at skabe en mere inkluderende og støttende arbejdsplads, hvor medarbejdere føler sig værdsatte og forståede.
Det kan være en god idé at informere medarbejderne om denne mulighed og opfordre dem til at kontakte deres læge eller det lokale jobcenter, hvis de har en sygdom, der kunne berettige til en sådan aftale. På den måde kan man sikre, at både medarbejdere og arbejdsgivere får den støtte, de har brug for, og at arbejdspladsen kan fungere optimalt, selv når der er udfordringer.
Har du spørgsmål eller brug for yderligere vejledning om §56-aftaler, er du velkommen til at kontakte TEKNIQ Arbejdsgiverne for mere information. Vi står klar til at hjælpe vores medlemmer med at navigere i de forskellige muligheder og sikre, at alle får den bedst mulige støtte.