Kan vi genansætte pensioneret medarbejder?

Det er dejligt, hvis I kan indgå en aftale med en tidligere medarbejder til glæde for begge parter.

Elektrikeroverenskomsten indeholder faktisk en bestemmelse, der skal sikre, at medarbejdere, som er gået på alderspension eller efterløn, kan bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet ved at arbejde i begrænset omfang eller lejlighedsvis. Bestemmelsen, som findes i Elektrikeroverenskomstens § 10a stk. 1.4, giver nemlig mulighed for at indgå en skriftlig individuel aftale mellem virksomheden og elektrikeren om dennes ansættelsesvilkår, herunder også om arbejdstid.

Af hensyn til beregning af løn under en eventuel sygdom, er det er dog vigtigt, at I ved hvornår, der er aftalt arbejde. Det kan eksempelvis ske, ved at I i kontrakten skriver, at en eventuel arbejdstid planlægges hver torsdag for den kommende uge.

Derudover indeholder bestemmelsen også en mulighed for at aftale, at pensionsbidraget og søgnehelligdags-/fritvalgsbetaling ikke bliver opsparet men i stedet udbetales løbende som løn. Hvis I vælger at bruge denne mulighed, skal I være opmærksomme på, at konverteringen ikke ændrer på det bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag. Det vil sige, at det ikke vil medføre ekstra omkostninger for jer, hvis I bliver enige med den pensionerede elektriker om at udbetale disse bidrag løbende.