Spørgsmål:
En af vores medarbejdere tager af og til barnets første sygedag. Vi ved dog, at hendes mand går hjemme og er derfor kommet i tvivl, om hun har ret til det?
Svar
Retten til barnets første sygedag er en ret, en medarbejder kan have i kraft af den overenskomst, medarbejderen er omfattet af, eller hvis det er aftalt for ansættelsesforholdet. Ofte vil retten til fravær på barnets første sygedag også være forbundet med et krav om en vis anciennitet i virksomheden. I skriver dog ikke, hvad jeres medarbejder er ansat som, eller hvor længe medarbejderen har været ansat.
På alle TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster er det derudover en betingelse, at fraværet er nødvendigt, for at passe et sygt barn under 14 år i hjemmet. Hvis jeres medarbejders mand er hjemme, må udgangspunktet være, at det ikke kan anses som nødvendigt, at hun selv tager barnets første sygedag for at kunne passe barnet. Det vil dog bero på en konkret vurdering, da der kan være situationer, hvor det er nødvendigt, at hun afholder barnets første sygedag, til trods for at faderen er hjemme.
Er I i tvivl, kan I eventuelt bede medarbejderen om at udfylde en tro- og loveerklæring. Den kan findes her: Tro- og loveerklæring: Fraværsdokumentation (tekniq.dk).