Kan den langtidssygemeldte tage på ferie?

Generelt er sygdom en feriehindring i ferielovens forstand. Det vil sige, at når en medarbejder er syg, afholder vedkommende som udgangspunkt ikke ferie.

Når I har en sygemeldt medarbejder, kan der dog i visse tilfælde indgås en aftale om det, der kaldes for en ”teknisk raskmelding” under ferie. Aftalen giver medarbejderen mulighed for at holde sommerferie og f.eks. rejse til udlandet, hvilket normalt ikke tillades under sygemeldinger.

En aftale om en ”teknisk raskmelding” kræver, at kommunen er informeret og accepterer den. Kommunen skal nemlig vurdere, at ferien ikke vil forsinke medarbejderens helbredelse eller forhindrer kommunens opfølgning på sygdommen. Kommunen skal således godkende aftalen om en teknisk raskmelding, inden medarbejderen rejser på ferie.

Aftalen betyder, at medarbejderen formelt set er raskmeldt under ferien, men forsat er sygemeldt, når ferien er slut. På den måde bruger medarbejderen af sin ferie. I vil derfor heller ikke kunne modtage evt. sygedagpengerefusion under ferien. Til gengæld indtræder der ikke en ny arbejdsgiverperiode uden sygedagpengerefusion efter den endte ferie, da medarbejderen anses for at være sygemeldt inden for den samme periode.

Afvikler jeres sygemeldte funktionær de tre ugers ferie uden en sådan aftale, anses det som en raskmelding. I forhold til evt. sygedagpengerefusionen betyder det, at der starter en ny arbejdsgiverperiode, når jeres funktionær forsat er syg efter ferien. Som udgangspunkt vil I derfor først kunne få sygedagpengerefusion, når vedkommende igen har haft 30 kalenderdages sygdom. Det kan således være en dyr affære, hvis jeres sygemeldte funktionær rejser på ferie uden at være raskmeldt eller have lavet en teknisk raskmelding. I kan læse mere om de generelle betingelser for sygedagpenge og refusion her.

Hvis I har spørgsmål til sygdom og ferie, er det altid muligt at kontakte TEKNIQ Arbejdsgivernes afdeling for Overenskomster og Jura.