Hvornår har medarbejdere ret til omsorgsorlov?

Ja, det er korrekt. I 2022 trådte nye regler i kraft om lønmodtageres ret til omsorgsorlov i fem arbejdsdage hvert kalenderår.

Reglerne om omsorgsorlov følger af ”Lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager” og giver alene en ret til frihed. Medarbejderen har således mulighed for at afholde en omsorgsdag til at passe sin syge ægtefælle, hvis han lever op til betingelserne i loven, men som udgangspunkt er det uden betaling fra arbejdsgiveren.

Dagene kan holdes for at yde omsorg eller støtte til et familiemedlem eller en person, der bor I samme husstand, og som har behov for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand. Det kan for eksempel være i det tilfælde, at medarbejderen skal ledsage en pårørende, der skal til udredning for en alvorlig sygdom som kræft eller demens. Arbejdsgiveren kan vælge at kræve lægelig dokumentation for behovet for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand. Eventuelle omkostninger til dokumentationen afholdes af medarbejderen selv.

Du kan læse mere om omsorgsorlov her: Omsorgsorlov (tekniq.dk).

Husk at kontakte Jura hos TEKNIQ Arbejdsgiverne for konkret juridisk rådgivning på jura@tekniq.dk eller 43436000.