Giver uheldig skiferie ret til erstatningsferie?

Når man taler om sygdom i forbindelse med ferie, skelner man mellem sygdom, der er opstået forud for ferien og sygdom der opstår, efter ferien er startet.  

Jeres medarbejder er blevet syg efter ferien er startet, og dermed er det en betingelse for en eventuel ret til erstatningsferie, at han fremlægger lægelig dokumentation for sygdommen. Han skal selv betale for lægeerklæringen.

Derudover har han som udgangspunkt først ret til at få erstattet sine tabte feriedage, når han har haft i alt fem dages sygdom inden for samme ferieår. Disse mistede feriedage kaldes karensdage, og sammentælles hvis medarbejderen har sygdom under flere ferieperioder i løbet af ferieåret.

I den forbindelse skal I dog være opmærksomme på, at hvis en medarbejder ikke er ansat i hele ferieåret, beregnes retten til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Det betyder, at hvis jeres montør fratræder sin stilling inden ferieårets udløb, vil I skulle foretage en forholdsmæssig efterregulering i det antal karensdage, han skal have, inden han kan få erstatningsferie. Denne beregning kan godt give anledning til tvivl, og I er naturligvis altid velkomne til at søge rådgivning hos TEKNIQ Arbejdsgiverne.