Flere fejedrenge giver flere lærlinge

Der er gulve, der skal fejes. Hylder, der skal ryddes op på. Affald, der skal sorteres og bæres ud. Men i virkeligheden er det for de fleste virksomheder ikke blot arbejdskraft, det handler om, når der ansættes unge til et fejejob.

Begejstringen over de nye muligheder og lempede regler for at ansætte unge er nemlig ikke primært rettet imod den ekstra arbejdskraft. Målet er den tidlige kontakt mellem virksomhederne og de unge, der kan have stor betydning for uddannelsesvalg og dermed rekruttering af lærlinge. 

Overbevise forældre

- Muligheden for at snuse til arbejdet på en moderne metalvirksomhed - uanset om det er et fritidsjob eller i erhvervspraktik - kan vække interessen for de forskellige uddannelser i det tekniske erhvervsliv. Samtidig kan det også være med til at overbevise mere skeptiske forældre, når det unge menneske kommer begejstret hjem og fortæller om virksomheden efter dagens indsats som fejedreng på den lokale virksomhed. 

Det siger chefkonsulent Johnny Kristensen fra TEKNIQ, der tidligere har oplevet virksomhedernes frustration over Arbejdstilsynets stramme regler for at ansætte unge. Med Tilsynets nye lempelser er det igen muligt at tage unge ind uden at bruge uforholdsmæssigt meget tid på krav og regler.

Brug for flere 

- Det har i en periode været svært for virksomheder at finde relevante opgaver for de unge, der tidligere slet ikke måtte opholde sig i lokaler, hvor der kørte maskiner. Nu håber vi, at flere vil tage unge ind i fejejob og derved påvirke mange unges uddannelsesvalg. Vi har brug for hver eneste af dem, siger Johnny Kristensen.