Fejl-registrerede lærlinge kan give stor ekstraregning

Publiceret: 19. aug. 2022
Skrevet af: Michael Degn
Femern

Det kan blive rigtig dyrt i kørepenge, hvis installationsvirksomhederne ansætter lærlinge på eksempelvis Femern-forbindelsen uden at have godkendelserne i orden.

I de kommende år vil et hav af lærlinge få deres daglige gang på byggeriet af den nye Femern-forbindelse ud for Rødby. Det er rigtig godt for branchen, men virksomhederne skal have den ansættelsesretlige formalia på plads for at undgå en ekstraregning til kørepenge mellem ansættelsessted og arbejdsplads. Tilmed for kørsel, som aldrig har fundet sted.

- Vi kan kun opfordre virksomhederne til at være særdeles opmærksomme på reglerne, så de ikke efterfølgende bliver straffet, siger Jesper Elan Ahrenst, konsulent i TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Når en lærling bliver ansat på en større byggeplads eller i en afdeling nær byggepladsen, hvor de i princippet kan gå hele deres læretid, så kræver det godkendelse. Ansættelsesstedet skal være godkendt som uddannelsessted af El- og vvs-branchens Uddannelsessekretariat og have sit eget P-nummer. Derudover skal det være skrevet ind i uddannelsesaftalen.

Læs også: Elinstallatør skal betale 70.000 kroner for kilometer, lærlinge aldrig har kørt

Ellers kan det ende med at blive dyrt for virksomheden efterfølgende. Det måtte Jysk CTS Øst sande efter ansættelse af to lærlinge, som i 2015 og 2016 arbejdede på en entreprise i Statsfængslet på Falster. Efter en afgørelse i Tvistighedsnævnet blev virksomheden tvunget til at betale rejsegodtgørelse på omkring 70.000 tusinde kroner til de to lærlinge. Da fængslet ikke var godkendt som uddannelsessted beregnede man i stedet køretiden fra virksomhedens adresse i Karlslunde, selvom de to lærlinge aldrig havde kørt den tur til og fra arbejde.

- Det kan ende med at blive rigtig store beløb. Hvis man for eksempel har en lærling gående på en byggeplads i tre år uden at have godkendelserne på plads, så kan det godt løbe op i omegnen af 200.000 kroner, siger Jesper Elan Ahrenst.

Ifølge ham kan forvirringen opstå, da der gælder andre regler for svendene. De kan uden problemer blive ansat direkte på byggepladsen, hvis der er mere end 40 kilometer til virksomhedsadressen.

- Det gælder bare ikke for lærlingene. De kan fint få ansættelse på byggepladserne eller en afdeling i nærheden, men alt skal være godkendt som uddannelsessted, før de kan begynde, siger Jesper Elan Ahrenst.

Erhvervsuddannelsesloven stiller krav til, at arbejdspladsen er godkendt som uddannelsessted.

Reglerne for vejpenge er til gengæld styret af overenskomsterne. Her er der lidt forskelle afhængig af, om det er el- eller vvs-lærlinge. Læs mere herunder.
Elektrikerlærlinge

(Elektrikeroverenskomsten § 17.7.1)

Lærlinges vejpenge:

Hvis arbejdspladsen er beliggende mere end 14 km i luftlinje fra virksomhedens adresse, skal lærlingen have betaling for rejsetiden og betalt rejseomkostninger til billigste offentlige befordring at regne fra virksomhedens adresse til arbejdsplads og retur.

Rejsetidsbetaling:
– i de sidste 3 halvår af uddannelsestiden pr. time kr. 28,80,
– i den forudgående del af uddannelsestiden pr. time kr. 17,80
Hvis en lærling uden for normal arbejdstid kører firmabilen (er chauffør) til en
arbejdsplads beliggende mere end 14 km i luftlinje fra virksomheden, betales
timeløn samt overtidsbetaling.

Er lærlingen passager, betales alene ovenstående rejsetidssatser.
Vvs-overenskomsten

(Vvs-overenskomsten, punkt 26, stk 15)

Lærlinges vejpenge
Der ydes ikke betaling for den daglige transport mellem bopæl og virksomhedens værkstedsadresse.
Skal lærlingen møde på en udearbejdsplads til arbejdstids begyndelse betales merudgifter eller mer-
tid ved transport mellem bopæl og udearbejdspladsen af virksomheden, hvis afstanden medfører
ekstra udgifter eller længere transport for lærlingen i forhold til den daglige transport mellem bopæl
og virksomhedens værkstedsadresse.
Godtgørelsen for eventuelle merudgifter beregnes i forhold til den billigste rute med kollektive trans-
portmidler fra bopæl til udearbejdssted, som findes på www.rejseplanen.dk.
Eventuel mertid i forhold til rejsetid mellem bopæl og udearbejdsplads betales med normal lærlin-
geløn og beregnes i henhold til www.rejseplanen.dk.

Beregningen foretages ud fra lærlingens bopæl og virksomhedens værkstedsadresse ved start på
udearbejdspladsen. Hvis lærlingen skifter bopæl eller virksomheden flytter, vil det først få virkning
for beregningen, hvis lærlingen skifter udearbejdsplads.
Såfremt lærlingen vælger en anden transportform til udearbejdspladsen end den anviste efter rejse-
planen, som afstedkommer merudgifter betales disse af lærlingen. Er transporttiden længere, er
dette arbejdsgiver uvedkommende.
Såfremt virksomheden efter aftale med lærlingen stiller motorkøretøj til rådighed, betales der ikke
godtgørelse efter www.rejseplanen.dk. Der betales dog for mertid (opgjort efter rejseplanen.dk),
hvis transporttiden øges i forhold til transporttiden mellem bopæl og virksomhedens værkstedsadresse.
Såfremt lærlingen indgår aftale med virksomheden om brug af eget køretøj i virksomhedens tjeneste,
godtgøres lærlingen efter statens takster for kørselsgodtgørelse.
Både almindelige lærlinge og voksenlærlinge omfattes af gældende lokalaftaler, hvis det udtrykkeligt
fremgår af lokalaftalen, at den også omfatter lærlinge.
Læs mere om samme emne:

Relaterede nyheder