Spørgsmål:
I frokostpausen talte tre af vores unge svende om, at det ville være dejligt med en tur syd på i deres sommerferie. Den ene svend havde desværre ikke råd. Svenden vidste, at han havde meget stående på fritvalgskontoen og spurgte i den forbindelse vores direktør, om han ikke kunne få den udbetalt, så han kunne komme med syd på? Har han ret til det?
Svar
Reglerne om fritvalgsopsparing findes i Industri- og VVS-overenskomstens § 31.
Når kontoen oprettes, så aftales medarbejderes valg i forhold til, hvad kontoen kan anvendes til. Disse valg fremgår af bestemmelsens stk. 3 og vedrører bl.a. valg af, hvilket beløb der skal udbetales på søgnehelligdage/feriefridage/børneomsorgsdage samt valg af, om der skal ske udbetaling på andre tidspunkter i forbindelse med frihed.
En medarbejder kan altså vælge at få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto i forbindelse med ferie.
Det fremgår af bestemmelsens stk. 1, at medarbejderen har mulighed for at ændre sit valg én gang årligt. Valget skal meddeles til arbejdsgiveren for at kunne anvendes i det efterfølgende kalenderår, inden kalenderårets udløb.
Det fremgår ikke i denne sag, at svenden har valgt at få udbetalt et beløb fra fritvalgskontoen i forbindelse med ferie. Derfor er svaret, at svenden ikke har ret til at få udbetalt fritvalgskontoen.