Boss Ladies-projektet har etableret en videnbank, hvor industri- og installationsvirksomheder kan hente inspiration til rekruttering og fastholdelse af kvinder.
En ny videnbank skal gøre det nemmere for virksomheder i brancher med et flertal af mænd at tiltrække flere kvindelige medarbejdere.
Bag videnbanken, står Boss Ladies-projektet, som har til formål at stimulere piger og unge kvinders interesse for at søge blandt andet bygge-, anlægs- og installationsbrancherne.
Læs også: Installatører efterspørger kvindelige medarbejdere
Den digitale videnbank rummer al den viden og de metoder, som er hentet i projektets fireårige levetid. Temaerne tager udgangspunkt centrale problemstillinger som tiltrækning af piger til erhvervsuddannelsens STEM-fag, opstart, trivsel og sexisme.
Vigtig indsats
Hos TEKNIQ Arbejdsgiverne opfordrer uddannelsespolitisk konsulent Andreas Lundberg Petersen medlemmerne til at bruge de gode råd i videnbanken.
– Vi skal gøre alt, hvad vi kan for at sikre, at vi har faglærte nok inden for el, vvs og metaluddannelserne fremover. Derfor skal vi også have fat på pigerne. Desværre er der stadig nogle fordomme forbundet med at uddanne sig indenfor de fag som kvinde, men vi håber, at eksemplerne i videnbanken kan være med til at nedbryde nogle af dem, siger han.
Videnbanken har været testet på grundskoler (lærere og vejledere), erhvervsskoler (faglærere og ledelse), virksomheder og fagforeninger.
TEKNIQ Arbejdsgiverne har også indgået en aftale om at arrangere virksomhedsworkshops, som skal styrke virksomhedernes indsatser for at få flere kvinder ind i brancherne. Det sker i samarbejde med Boss Ladies-projektet og forbundene (el og vvs). De første workshops afholdes senere på året.