ELSTYRKEN: Hårdt arbejde at øge diversiteten

Publiceret: 23. nov. 2023

Skrevet af: Mikkel Hejbroch Nielsen

“Det skal komme indefra og ud, og det tager tid – det skal man lige huske på. Men det kan mærkes på bundlinjen, at vi har fået gladere og mere dedikerede medarbejdere” lyder det fra Elstyrken, som det seneste halvandet år har arbejdet intensivt med at styrke diversiteten i virksomheden.

Flere og flere medlemsvirksomheder har fået øjnene op for at arbejde med diversitet og inklusion på arbejdspladsen. Og fordelene står i kø. En mangfoldig arbejdsstyrke kan bidrage til en sundere arbejdskultur og et mere dynamisk og produktivt miljø, hvor alle medarbejdere har mulighed for at trives og bidrage til succes.

Men hvordan kommer man i gang? Hos medlemsvirksomheden Elstyrken har rejsen været hård, men det hele værd. Sanne With-Hansbøl, som er Head of Sustainable Business Development hos Elstyrken, giver her tre gode råd til, hvordan man arbejder med diversitet i virksomheden:

1. Giv op, sælg butikken eller kom videre. Vil man arbejde med diversitet, så skal man også gøre det. Det er ikke en værdi, man bare skriver på et stykke papir, klapper ad sig selv, og så glemmer alt om det. Det skal udmøntes, det skal prioriteres, og det skal følges op. Det er først, når det er sagt højt og der implementeres nogle konkrete strukturer, at man kan høste udbyttet og se en styrket arbejdsplads, hvor alle oplever værdien i fællesskabet og det at stå sammen.

2. Det er svært, så visk tavlen ren og vær indstillet på at holde fast. Få hjælp og søg inspiration og få nyt input. Der skal ofte en kulturændring til, og det kan være svært at indse selv. Der er masser af god inspiration - ikke mindst fra TEKNIQ Arbejdsgiverne.

3. Hele virksomheden skal være med. Det dur ikke, hvis diversitet og inklusion kun er ledelsens projekt. Ingen kan lide at få noget trukket ned over hovedet. Alle skal være med, alle skal forstå fordelene, og det kan tage tid. Der er generationsforskelle, der er rutiner, der er hierarkier, som skal nedbrydes. Det tager tid, så det er vigtigt at være realistisk. Del udfordringen op i mindre bidder og begynd, hvor det giver mening. Hvis I som virksomhed oplever, at I har svært ved at fastholde kvinder eller jeres ansatte med anden etnisk baggrund forlader virksomheden, så kan det måske være der, man skal begynde.

Hør Sanne With-Hansbøl uddybe sine pointer om diversitet i TEKNIQ Arbejdsgivernes nye podcast HØRT!. Episoden hedder "Diversitet i virkeligheden".