Brødre gør fritidsprojekt til Gazelle med 50 ansatte

- Jeg havde egentlig lovet mig selv, at jeg aldrig skulle ende som el-installatør med firma på hjemmeadressen og kunder, der banker på for at få lavet en stikkontakt efter lukketid, griner 30-årige Frederik Agesen.

I dag er han medejer af Agesen A/S – en virksomhed, der har etableret sig som en stærk aktør i installationsbranchen. Sammen med sin 28-årige bror Andreas har han opbygget en virksomhed, der udfører el- og VVS-opgaver i hele landet.

Fra studiejob til virksomhed

Rejsen begyndte, da Frederik mistede sit studiejob på en maskinfabrik. For at holde sig beskæftiget startede han og Andreas virksomheden, Agesen A/S og begyndte at tage opgaver ind blandt andet for deres fars el-firma i Fjerritslev. Begge brødre var uddannede elektrikere fra Uggerly i Nordjylland, og hurtigt væltede opgaverne ind. 

Da Frederik blev færdig som maskinmester, tog han job som konsulent for Vestas, mens han stadig kørte Agesen A/S i fritiden. Med opgaverne, der strømmede ind, måtte de træffe et valg, og Frederik sagde op for at gå fuldtid i firmaet.

- Vi havde to ansatte og en lærling. Det var tid til at træffe en beslutning: Jeg valgte at satse 100 % på Agesen A/S, siger Frederik Agesen.

Kort tid efter fulgte Andreas trop, og i dag har de et team på ca. 50 medarbejdere, der udfører opgaver på tværs af Danmark. Selvom Nordjylland er hovedmarkedet, har virksomheden også faste opgaver i Midtjylland samt projekter på Sjælland.

Vender tilbage

Agesen A/S udfører el-arbejde i en bred vifte af bygningstyper, herunder detailbutikker, parcelhuse, rækkehuse og lejligheder. Virksomhedens styrke ligger i evnen til at skabe tætte, langvarige samarbejder med faste kunder. 

- Vi holder altid, hvad vi lover, siger Frederik, og understreger virksomhedens filosofi om, at tilfredse kunder kommer tilbage gang på gang. Denne filosofi er blevet grundstenen i virksomhedens omdømme som en pålidelig partner i installationsbranchen.

15 lærlinge

Virksomheden lægger stor vægt på at skabe et godt arbejdsmiljø og et stærkt socialt fællesskab. Det sociale sammenhold er en vigtig del af Agesen A/S’s kultur.

For at sikre fremtidens arbejdskraft har Agesen A/S i øjeblikket 15 lærlinge ansat. 

Brødrene på 28 og 30 år ved, at deres virksomhed kun kan fortsætte med at vokse, hvis deres medarbejdere trives og har de nødvendige værktøjer til at levere deres bedste arbejde. 

- Vækst med måde betyder, at vi aldrig vil vokse større, end vi kan håndtere, uden at det går ud over vores medarbejdere eller den service, vi leverer til vores kunder. Vi bliver næppe lykkeligere af at være 200 mand i stedet for 50. Det handler om at have en sund forretning, hvor vi kender vores folk og kan stå inde for det, vi laver, forklarer Frederik Agesen.

Nordjysk fornuft

Selvom Agesen A/S har oplevet en eksplosiv vækst, er brødrene Frederik og Andreas meget bevidste om, at vækst ikke blot handler om antal medarbejdere, men om at opretholde virksomhedens værdier, et sundt arbejdsmiljø samt sikre en sund og langsigtet udvikling og styrke samarbejdet med både eksisterende og nye kunder. 

Og netop den nordjyske fornuft præger brødrenes tilgang til forretningen. Agesen A/S er blevet hædret med Børsens Gazelle-pris, men nogen stor fejring blev det ikke til.

- Vi er glade for den vækst, vi har opnået, men vi er endnu mere stolte af den måde, vi har gjort det på og der er jo en sandhed i nordjysk fornuft – den der lever stille, lever jo godt, understreger Frederik Agesen.