Funktionærlignende ansættelser giver mulighed for at lægge en væsentlig større fleksibilitet ind i ansættelsesforholdet, ligesom det f.eks. er muligt at aflønne medarbejderen med en bruttoløn, der inkluderere betaling for:
- Overarbejde
- Rejsearbejde
- Rådighedsvagt
Begrænsninger og opmærksomhedspunkter
Funktionærlignende ansættelser indeholder også nogle begrænsninger, som virksomheden skal være opmærksom på, i form af:
- Lange opsigelsesvarsler
- Ret til fuld løn under sygdom (uden tidsbegrænsning men med 120-dages regel)
- Funktionærlignende ansatte kan ikke umiddelbart indgå i akkorder
Disse begrænsninger gør at funktionærlignende ansættelser kræver en lang planlægningshorisont i virksomheden, og egner sig bedst til virksomhedens "kernetropper".
Tryk på videoen og hør Thorkild Bang fortælle om funktionærlignende ansættelser: