Kan man have alternativer til akkord?
Ja - i princippet er der ingen hindring for at anvende alternativer til akkord på vvs-området, som f.eks. selvstyrende grupper.
Det særlige, som man skal være opmærksom på, er dog at der på vvs-området er akkordret.
Det betyder, at hvis en medarbejder i f.eks. en selvstyrende gruppe ønsker en arbejdsopgave målt op i akkord, ja så bliver det akkord.
Alternativer til akkord kan dog være følgende:
- Selvstyrende grupper (velegnet til projekter, hvor flere fag skal samarbejde om arbejdet, f.eks. ventilation, blik og vvs)
- Bonussystem (velegnet ved mindre sager, som er svære at måle op)
- Overskudsdeling (mindre relevant på store projekter, mest relevant i mindre virksomheder med specialiserede opgaver)
- Andre alternativer? (kun fantasien sætter grænsen for de modeller der potentielt kan anvendes som alternativer til akkordarbejde)
Klik på videoen nedenfor, og hør Thorkild Bang fortælle om mulighederne for alternativer til akkord på vvs-området:
Dette var den sidste del vedr. vvs-overenskomsten.
Hvis du ikke allerede har hørt om elektrikeroverenskomsten, har du mulighed for at gå videre til den del, hvis det er relevant for dig og din virksomhed ellers kan du gå til "Supplerende viden - Regler og rammer på arbejdsmarkedet" eller du kan gå tilbage til start, hvis der er dele, som du ønsker at gense:
Gå til:
Elektrikeroverenskomsten
Gå til:
Supplerende viden: Rammer og regler på arbejdsmarkedet
Tilbage til start:
Entrepriselederuddannelsen - modul 3 - e-læring