Overenskomstfravigende aftaler kan give maksimal fleksibilitet
Overenskomstfravigende aftaler kan give maksimal fleksibilitet.
Overenskomstfravigende aftaler er aftaler, der sætter de rammer og regler, der er aftalt i elektrikeroverenskomsten, ud af kraft.
Det giver i princippet mulighed for at lave en ny aftale, der er skræddersyet til virksomhedens behov.
Det er muligt at lave overenskomstfravigende aftaler på følgende områder:
- Regler om tillidsrepræsentanter, som f.eks. giver mulighed for at udpege en fællestillidsmand, indføre talsmandsordninger mv.
- Arbejdstid (alle arbejdstidsbestemmelser), som f.eks. giver mulighed for at overskride grænsen med 46 timer pr. uge, og aftale en højere gennemsnitlig ugentlig arbejdstid end 37 timer (uden overtidsbetaling)
- Beregning af overtidsbetaling
- Rejse og udearbejde (som dog godt kan aftales som overenskomstfravigende uden at tillidsrepræsentanten medvirker)
Overenskomstfravigende lokalaftaler kan kun indgås med en tillidsmand, men kræver hverken godkendelse af forbundet (DEF) eller TEKNIQ Arbejdsgiverne.
Dog skal parterne dvs. virksomheden og tillidsmanden, indsende en kopi af aftalen til DEF og TEKNIQ Arbejdsgiverne til orientering. Det er dog ikke afgørende for aftalens ikrafttræden, at DEF og TEKNIQ Arbejdsgiverne er informeret.
Overenskomstfravigende aftaler kan opsiges på samme måde som almindelige lokalaftaler.
Hør mere om overenskomstfravigende aftaler på el-området ved at klikke på videoen nedenfor: