For at undgå at informationspligten bliver overset, anbefaler TEKNIQ Arbejdsgiverne at der i den enkelte virksomhed indføres faste rutiner ved nyansættelse af elektrikere og ved indleje af elektrikervikarer.
Orienteringspligt efter Elektrikeroverenskomsten
I takt med den stigende beskæftigelse ansætter mange virksomheder nye elektrikere og mange virksomheder indlejer vikarer. I den forbindelse sker det fra tid til anden, at virksomhederne overser pligten til at informere tillidsrepræsentanten om de nye ”kollegaer”, hvilket kan koste bod for manglende overholdelse af Elektrikeroverenskomsten.Virksomhed kunne ikke dokumentere orientering af TR
En af TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemsvirksomheder kunne ikke dokumentere, at tillidsrepræsentanten var orienteret om, at virksomheden havde hyret nogle vikarer til at hjælpe med opgaverne på en arbejdsplads.
Dansk El-Forbund rejste sagen mod virksomheden som en Arbejdsretssag, med henblik på at virksomheden skulle idømmes en bod for overtrædelsen.
Virksomheden mente, at tillidsrepræsentanten havde fået besked, men da det ikke kunne dokumenteres, blev virksomheden, ved et forlig, pålagt en bod på 22.500 kroner for overtrædelse af Elektrikeroverenskomstens informationspligt.
Informationspligt ved nyansættelser
Elektrikeroverenskomsten indeholder en bestemmelse om, at virksomhederne skal informere tillidsrepræsentanten når der ansættes nye elektrikere i virksomheden.Bestemmelsen lyder således:
”§ 2.6.1: Tillidsrepræsentanten orienteres om foretagne antagelser af elektrikere, og tillidsrepræsentanter har påtaleret ved eventuelt forekommende urimeligheder ved antagelse og afskedigelser.”
Gælder også vikarer
Bestemmelsen indebærer, at tillidsrepræsentanten skal have besked om nyansættelser af elektrikere, og den indebærer også, at virksomheden skal informere tillidsrepræsentanten om indleje af elektrikervikarer.Hvad indebærer orienteringspligten?
Ved en faglig voldgift, som blev afsagt i januar 2020, blev det afklaret, hvad orienteringspligten specifikt indebærer.Tillidsrepræsentanten skal orienteres om:
- Den nyansattes navn
- Arbejdssted for den nyansatte. Dette har særlig betydning for større virksomheder med flere arbejdssteder.
- Orienteringen skal gives inden for få dage efter antagelsen.
- Orienteringen kan være mundtlig, men af hensyn til dokumentationen vil skriftlig orientering altid være godt.
- Vikarer er omfattet af orienteringspligten.
Voldgiftskendelsen fra januar 2020 findes her på Ellovportalen.
Uddrag af kendelsens afsnit om orienteringspligten om vikarer lyder således:
”Er vikarer omfattet af orienteringspligten?
Klagers påstand 7 findes tilstrækkelig klar, og opmanden finder derfor ikke anledning til at tage indklagedes påstand om afvisning af påstanden til følge.
Det er ved opmandskendelsen af 26. juni 2009 fastslået, at Elektrikeroverenskomstens § 2, stk. 6, skal forstås således, at medlemsvirksomheder skal orientere tillidsrepræsentanterne om indleje af vikarer samt om disses lønforhold. Efter klagers opfattelse skal orienteringen gives for hver enkelt indlejet elektrikervikar i samme omfang som for elektrikere, der ansættes i virksomheden. Indklagede mener derimod, at det er tilstrækkeligt at orientere om antallet af indlejede vikarer.
Det er fastslået i fagretlig praksis, at Elektrikeroverenskomsten skal efterleves i forhold til indlejede vikarer, som udfører arbejde omfattet af Elektrikeroverenskomstens faglige gyldighedsområde i virksomheder, der er omfattet af overenskomsten, jf. herved opmandstilkendegivelsen og det derpå indgåede forlig af 27. august 2003 samt Arbejdsrettens dom af 11. januar 2006.
Opmanden finder det bedst stemmende med denne praksis og formålet med orienteringspligten, at tillidsrepræsentanten skal orienteres om indleje af elektrikervikarer på samme måde og i samme omfang som gælder for nyansatte elektrikere i virksomheden, herunder med navn og arbejdssted for hver enkelt vikar.
Klager får med disse bemærkninger medhold i påstand 7.”
For at undgå at informationspligten bliver overset, anbefaler TEKNIQ Arbejdsgiverne at der i den enkelte virksomhed indføres faste rutiner ved nyansættelse af elektrikere og ved indleje af elektrikervikarer.
Yderligere information kan rettes til TEKNIQ Arbejdsgiverne, afdeling Overenskomst og Jura.