Disse kommuner har udsigt til flest seniorer i 2050

Tekst: Michael Degn

Faldende ungdomsårgange vil de kommende år udfordre arbejdsmarkedet. Det gælder ikke mindst i det tekniske erhvervsliv, hvor der langtfra bliver uddannet tilstrækkeligt med nye faglærte til at matche efterspørgslen.

Men der er store forskelle på tværs af landsdele og kommuner i Danmark, viser fremskrivninger af den demografiske udvikling, som Danmarks Statistik har lavet. I mange landkommuner vil der være omkring 40 procent, der er fyldt 66 år eller derover i 2050. I den anden ende af skalaen finder man de store universitetsbyer med en langt yngre befolkningsprofil på cirka 15 procent +66-årige.

Seniorerne kommer derfor i stigende grad til at spille en central rolle på arbejdsmarkedet. Det er baggrunden for, at TEKNIQ Arbejdsgiverne nu sætter fokus på emnet under overskriften “Lev godt, arbejd længere”.

- Det er en udvikling, der rummer nogle dystre konsekvenser med en selvforstærkende effekt, hvor nogle kommuner gradvist vil få sværere og sværere ved at skaffe de kvalificerede medarbejdere, de har brug for. Derfor er der behov for at gentænke pensionsalderen som en mere fleksibel størrelse, der både gavner den enkelte medarbejder og virksomhederne, siger Troels Blicher Danielsen, adm. direktør i TEKNIQ Arbejdsgiverne, der organiserer store dele af virksomhederne i det tekniske erhvervsliv.

“Stopper når jeg bliver gammel”

En af de medarbejdere, der har valgt at forlænge arbejdslivet ud over pensionsalderen, er 78-årige Finn Pedersen, der arbejder tre dage om ugen i metalvirksomheden JPBC A/S. Her har han de seneste seks år været “fejedreng”.

- Jeg gider ikke sidde stille i en stol. Det er langt bedre at lave noget, så jeg bevarer helbredet. Jeg tror derfor, jeg vil fortsætte, til jeg bliver gammel, siger Finn Pedersen med et grin.

Han er ikke den eneste. Faktisk er de fem seniorer over pensionsalderen i virksomheden, der laver både smede- og maskinarbejde samt forefaldende arbejde. Og det er et stort aktiv, mener direktøren.

- Det er helt sikkert ikke pengene, der får de ældre til at møde på arbejde i stedet for at være pensionister. Det er samværet, anerkendelsen og ros for løsningen af en opgave. De har stor identitet i jobbet efter så mange år på arbejdsmarkedet. Og vi har stor respekt for deres indsats, der giver vores virksomhed værdi, siger Henrik Høgh, adm. direktør i JPBC A/S.

Samtidig viser undersøgelse fra Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, VIVE, at det endda gavner livskvaliteten at fortsætte på arbejdsmarkedet. I undersøgelsen sammenligner man 67-årige, der har trukket sig fra arbejdsmarkedet med andre 67-årige, der stadig arbejder. Det interessante er, at de beskæftigede oplever både bedre helbred og en højere livskvalitet i forhold til deres jævnaldrende, der er gået på pension.