Nyheder fra Industri

Vi har i øjeblikket en del medarbejdere, som går uden for hele dagen. På en af de mest solrige dage gjorde en af vores ansatte os opmærksom på, at vi har pligt til at stille solcreme til rådighed for medarbejderne. Er det korrekt?

En super-cyklus. Det kalder branchen syv måneders uafbrudt stigning i metalpriserne. Det er ikke set tidligere, konstaterer grossisten Lemvigh-Müller. Galvaniseret, koldvalset og rustfrit stål samt aluminium er hårdest ramt. Prisstigninger vil fortsætte i tredje kvartal, vurderes det.

Udenlandsk arbejdskraft har tidligere været en vigtig kilde til at fylde tomrummet og afbøde manglen på faglært arbejdskraft. Men det halter her i slutningen af pandemien. Det viser arbejdskraftundersøgelsen blandt metal-medlemmerne i TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Nikodan Process Equipment gik fra minus 7 mio. kr. til plus 15 mio. kr. under corona-epidemien. Sliksyge danskere og store ordrer fra LEGO var medvirkende årsager, da ny direktør præsterede kanonresultat midt under pandemien med bare 50 ansatte.

Vi har en række unge medarbejdere, der af og til har barnets sygedag. Men en enkelt skiller sig ud med markant flere sygedage og barnets sygedage, som undrer os. Hvad kan vi gøre?

Specialiserede teknikere er en mangelvare. Derfor tager Nordelektro sagen i egen hånd og opretter en dedikeret HR-funktion til opbygningen af et Nordelektro Academy. Virksomheden vil sikre vækst og rekruttering ved selv at uddanne specialister.

Arbejder din virksomhed energi og ny teknologi - eller er du underleverandør til virksomheder der gør? Så er der nu midler at søge til at tage nye produkter det sidste stykke fra prototype til marked. EUDP-midlerne er også rettet imod SMV'erne.

Postkasse-eksperterne fra TRECO i Aalestrup har fået en ordre til finsk postvæsen, som ligger i den anden ende af brevets rejse fra afsender til modtager. Virksomheden har udviklet en robot, der kan sortere posten og pakke den lige til det enkelte postbuds rute.

Mange virksomheder må opgive at rekruttere, viser Arbejdskraftundersøgelsen 2021. Hos PAKMA er direktøren selv gået i produktionen. Virksomheden mangler fem faglærte.

Den nuværende topskattegrænse hæmmer danske virksomheders adgang til kvalificeret arbejdskraft. Derfor opfordrer TEKNIQ Arbejdsgiverne i et nyt vækstudspil til, at man hæver grænsen for topskat.

54,4 år. Det er gennemsnitsalderen for smede i Storstrøms-området. Virksomheder og skoler på Sjælland gør nu en fælles image-indsats på sociale medier og i folkeskolerne for at få fat i flere unge til smedeuddannelserne.

Vores medarbejder har planlagt tre ugers sommerferie, der begynder i næste uge. Nu har han dog meldt sig syg. Hvad gør vi, hvis han ikke bliver rask inden den planlagte sommerferie begynder?

Flere virksomheder har problemer med at få de ansatte til at skrive under på ny blanket i forbindelse med skærpede regler for vanvidskørsel.

Verdens første flydende mølle fundament produceret i et fuldt industrialiserede koncept flyder nu i Grenaa Havn. Eksport-potentialet vurderes til at være stort af producenten Welcon.

Hvis du er eksportør, er der ingen tvivl om, at du skal i gang med verdensmålene. Det kan afgøre din næste eksportordre, understreger Halldor Halldorsson, Danish Export Association. Læs klumme om emnet.

Børne- og Undervisningsministeriet har fastsat nye mål for erhvervsskolerne, som nu skal sikre tidligere indgåelse af uddannelsesaftaler. Aftalerne skal som udgangspunkt allerede indgås med virksomhederne under grundforløbet.

Normalt kan virksomhederne kun fratrække deres udgifter krone for krone. Men frem til udgangen af 2022 har virksomhederne faktisk adgang til forhøjede fradrag på op til 130 pct. for udgifter til nye maskiner og for udviklingsomkostninger. Læs skatteekspertens råd her.

Vi er i gang med en ansættelsesproces og havde internt besluttet, at valget faldt på en ansøger, der er nybagt far. Vi ændrede dog mening, da han inden samtalens afslutning fik sagt, at han gerne ville holde forældreorlov en måned inde i ansættelsen. Men vi har travlt. Vi skal bruge ham nu og her. Vi vil sende følgende skriftlige afslag: ”Vi ville rigtig gerne have ansat dig, da du virker som en ung og frisk mand med et enormt drive. Vi må dog erkende, at vi har behov for en medarbejder, som ikke starter med at være fraværende. God jobsøgning.” Er der noget, vi skal være opmærksomme på her?